時間外労働を減らし、年次有給休暇をしっかり取得してもらうことはもちろんのこと、働く人たちが多様化する今、これまでの均一的な制度だけでなく、多様な働き方を可能にするための制度の導入が求められます。
テレワークやフレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の年次有給休暇制度、リフレッシュ休暇制度、副業・兼業を認めるなど、働き方の多様化に対応する制度を導入して、生産性の向上や人材の確保・定着を目指しませんか？
これらは従業員の皆さんのモチベーションアップにもつながります。

当事務所では、貴社の課題を丁寧にヒアリングし、貴社に合った制度・施策の導入、規程の改定などをご支援させていただきます。