就業規則とは、労働者が守るべき職場のルールや労働時間、賃金などの詳細を定めた規則です。常時10人以上の従業員を雇用している会社は就業規則を作成し、管轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。
以下のことを実現するために、自社の労働環境に適した就業規則を作成することは大変重要です。
・魅力ある社内ルールで人材の採用と定着を図る
・労働者が安心して働ける職場環境を整備する
・長時間労働を削減し、ワーク・ライフ・バランスを実現する
・職場の秩序を維持する
・トラブル発生時の解決の基準、方向性となる
当事務所の目指す就業規則のコンセプト
１．会社と労働者の労務トラブルを未然に防止し、安心した経営を目指します。
２．労働者が働きやすく、生きがいを持って働ける環境を目指します。
３．わかりやすいルール作りを目指します。
就業規則作成・改定のご支援の流れ
STEP１：ヒアリング
現在の課題や作成・改定の全体的なご要望についてヒアリングを行います。
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STEP２：御見積・ご契約
改定の場合は現行の就業規則をご提供いただきます。
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STEP３：初回のお打合せ
作成・改定の方向性や現在のルールや運用状況、課題についてヒアリングを行います。
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STEP４：複数回のお打合せ
改定の場合は基本的に現行の就業規則と改定案の対比表を作成し、法的なポイントについて丁寧に解説しながら進めます。
新規作成の場合は、ご要望を丁寧にヒアリングしながら条文案を作成します。
お打合せは対面、オンラインいずれも対応可能です。
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STEP５：納品
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STEP６：労働基準監督署への届出
就業規則のことなら、当事務所までお気軽にお問合せください。
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