あすそら社会保険労務士事務所

働く人たちや働き方が多様化する中、それらの事情に対応したきめ細やかな人事労務管理が重要になってきています。日々の人事労務管理で判断に悩まれる場面は多くあると思います。情報社会の今、もしかするとインターネットで調べれば何らかのヒントや答えが見...

就業規則とは、労働者が守るべき職場のルールや労働時間、賃金などの詳細を定めた規則です。常時10人以上の従業員を雇用している会社は就業規則を作成し、管轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。 以下のことを実現...

「働き方改革」が叫ばれて久しいですが、貴社の働き方改革は進んでいますか？ 今後、労働力人口が減少していく中で企業が成長し続けるためには、優秀な人材から“選ばれる企業”になり、そしてその人材が持てる力を存分に発揮し、生産性高く働...

「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながることが期待され...

2020年4月1日（中小企業は2021年4月１日）から正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間にある不合理な待遇差を是正する「同一労働同一賃金」の制度（パート有期労働法）が始まりました。 貴社には、これまで正従業員と契約従業員・...

ある調査結果によると、日本の家庭では商品・サービスの購入を決定するのは74％が「妻」であり、女性にほとんどの決定権があるという結果が出ています。しかし、商品・サービスを提供する日本企業の役員の90％以上が男性です。この実態の差、とてももった...

会社の成長のために優秀な人材の確保は非常に重要なミッションです。 当事務所では、貴社のニーズに応じて、現状・過去の採用活動の分析から実際の採用活動に至るまでご支援いたします。 ...

当事務所では、ご要望に応じ、社内研修を行っています。 元々できあがっている研修ではなく、事前にお客様の課題やニーズをしっかりヒアリングし、それぞれのニーズに見合うようひとつひとつコンテンツを作り上げるスタイルの研修となっていま...

当事務所では、企業や協会団体、社労士会、大学など様々な機関で講義を行っています。 また、新たに開業された個人事業主の方や会社を設立された方、これから開業・設立される方に対して、定期的に「新規開業者向けセミナー」を開催しています...

社労士診断認証制度は、労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、2020年4月より全国社会保険労務士会連合会が始めた制度です。 社労士が労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組む企業の診断を...